瓜子板凳安排上！家人们~「OpenAI宫斗」第二季预告片要开演了~?

被扫地出门的前董事会成员Helen Toner曝出真实内情：解雇奥特曼是“为了公司好”，但最终被律师劝阻了。

新成立的董事会考虑改组架构，以“修复CEO被轻易罢免”的Bug。

与此同时，部分OpenAI员工表示，根本没兴趣去微软上班。而“宫斗剧”的男二号、“头号反贼”、OpenAI首席科学家Ilya Sutskever正处于尴尬境地，已经好久没来公司了。

事不宜迟，家人们排排坐好开吃大瓜吧~

罢免奥特曼的董事：开除他是为了公司更好

风波过后，奥特曼始终对于自己被开除的原因缄默不言。

OpenAI前董事Helen Toner最新接受华尔街日报专访，从对立当事人的角度曝出OpenAI“宫斗”的内幕。

Helen Toner是一名「利他主义运动」的积极参与者。所谓「利他主义」，简单地说就是替老百姓多做善事，是资本方的对立面。但这种倡议行动普遍存在「妈妈觉得你冷」的争议。

Helen Toner的存在，就是在OpenAI内部充当一个制衡者的角色，以防止公司因为个别人的意志走向不安全的极端。她在这次董事会解散当中最终出局，被外界认为是此次风波的始作俑者。

首先，董事会4位投出罢免票的成员们“莫名自信”地一致认为，微软等投资方会站在他们这头。其次，Helen Toner说服了其他三名董事，在奥特曼不在场的情况下施行票决罢免行动。

在华尔街日报的采访中，Helen Toner这样回应罢免风波：

今年10月，Helen Toner与另外两名研究人员一起发表了一份针对OpenAI产品的安全性报告。

这份报告批评措辞强烈，指出ChatGPT存在许多安全问题以及人伦道德问题，比如用户可以通过“奶奶漏洞”等方式绕过安全机制实现“越狱”，以及包括AI训练使用的数据集的版权问题，此外还包括ChatGPT成长阶段，外包给其他国家的数据标注者的劳动权益问题也备受争议。

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因为这份报告，奥特曼与Helen Toner曾经发生了激烈的争吵，认为她作为“自己人”，将公司的负面信息释放出去会造成很多不可控的非议。

诚然，「尊崇信仰」的Helen Toner关心AI技术安全固然没有坏心，但是奥特曼的观点也并非完全没有道理，毕竟他在前方冲锋陷阵争取社会各界对OpenAI的支持，自己人却在后方烧粮草，换谁都生气。另外，奥特曼才是事实执掌这家公司帅印的第一人。这种争议更适合在企业内部自行商议解决达成共识。

在随后激烈的“宫斗”拉锯谈判中，OpenAI的一位律师表示，董事会解雇奥特曼的决定可能会导致这家2023年最出风头的科技公司光速破产。

但是Helen Toner却来了一句：“这(指公司走向破产)实际上和我们的使命一致。这个回答让当时在场的很多高管大吃一惊。但是Helen Toner在采访中郑重澄清：冷静下来，自己选择离开也是因为担心公司最终走向瓦解。

毕竟OpenAI并不是一家处于盈利状态的大企业，它还有700多名员工，以及数以百计的大小股东需要负责。确实已有部分投资人咨询自己的律师，如何起诉OpenAI董事会赔偿其风投损失。

此外，Helen Toner还补充道，董事会一致决定解雇奥特曼并不是因为AI安全性的问题，而是缺乏信任。

首先，奥特曼的确正在秘密领导开发一款比ChatGPT更强大的AI大模型「Q*」，很可能具备过人的数学推理能力，对人类社会造成威胁，事实上他自己也承认了。

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其次，有知情人士透露，奥特曼因为安全性报告的事，曾经背着Helen Toner，试图说服其他几位董事把她踢出局。然而几位董事会成员在彼此交换意见的时候发现奥特曼似乎有意无意地在引导他们做出有利于CEO的行动。

总而言之，奥特曼作风强硬的个人意志，让董事会的几位成员感受到了前所未有的威胁。有趣的是，知情人士还透露，奥特曼在官复原职之前，曾为自己针对Helen Toner发表安全性报告的事情表达歉意。

在宫斗群演方面，一边倒支持CEO的员工声援行动则是一场精心策划的逼宫大戏。

OpenAI员工：谁要去微软上班呀，都是虚张声势

OpenAI有770名员工，最终有超过740人在力挺奥特曼的公开信上联署。他们提出威胁——“没有员工的OpenAI将一文不值”，如果董事会不答应就集体辞职加入微软。

这一声援行动从奥特曼被罢免后的第三个晚上就开始了筹备，起初是几个老员工提出的策略，并开始给其他员工打电话，催促他们签字。

据微软内部人士透露，这是奥特曼联合微软策动的最后一道反击手段。“这是对董事会的虚张声势。”一位OpenAI员工也爆料。

尽管表面上大家都追随奥特曼而去，但是没有人真的想加入微软。一位员工表示，微软是目前所有科技巨头中体量最大、速度最慢的大厂。更多的员工喜欢在架构轻量化的创业公司工作。

这位员工还补充道，就算最终OpenAI瓦解，他们也会加入Hugging Face、Cohere、Anthropic这种AI创业公司。从OpenAI员工角度看来，他们压根看不上微软这种“老掉牙”的大公司缺乏吸引力，它已经失去了改变世界的能力。

但是不管怎样，微软CEO纳德拉承诺他们跳槽可以拿到跟OpenAI一样的薪水，员工们怎么选都不亏…??‍♀️

但另外一头，微软一部分的员工对此感到愤慨。毕竟微软刚裁员一万人，还削减了今年的年终奖和股权激励。

马斯克向首席科学家Ilya伸出橄榄枝

宫斗风波的大男主归位，但是OpenAI联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever的处境就非常尴尬了…?

上个月，他参与董事会票决解雇CEO奥特曼的行动，但是仅仅五天后，奥特曼就在所有人簇拥下重返总部，“出尔反尔”的他将来在公司内部基本就没有什么话语权了。

最近的一篇外媒报道指出，Ilya处于一种“迷茫”的状态，自从奥特曼11月底回来上班之后，他已经一周多时间没有出现在总部的办公室。

对于这位才华横溢的AI科学家，当地时间12月9日，马斯克在推特(X)平台上公开伸出橄榄枝：Ilya应该加入特斯拉或他旗下的人工智能研究公司xAI。

奥特曼想要调整公司架构

在经历了这样一场大戏之后，奥特曼接下来会做什么备受关注。他最近放出口风，想要调整公司的管理架构。

从微软等投资方来看，这家非盈利公司的架构肯定存在不安定因素。

2019年，奥特曼为OpenAI设计了一个让所有传统企业大跌眼镜、具有开创性的组织架构：

• 他不拿公司一分钱的股权；
• 从非营利组织转变为「有限利润上限」企业；
• OpenAI成立了一家子公司，用于接受外部投资、商业运作与发工资，子公司负责产品的商业化进程，可以赚取一定的利润，多余的利润要反馈给社会；
• 子公司需要在OpenAI迈向AGI造福全人类的企业精神与治理下开展工作。

由奥特曼多年前一手打造的“理想主义架构”显然存在一些缺陷，他表示，OpenAI经历了一个“疯狂的时期”，包括从非营利组织向营利组织的转变，以及ChatGPT产品的狂飙。成也萧何败萧何，这次OpenAI大乱很大程度上就是因为这个架构导致。

至于奥特曼打算怎么改革架构，让我们下回分解。